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Coaching professionnel personnalisé
Développez vos compétences et celles de vos équipes !

Je suis coach professionnelle certifiée, accréditée EIA niveau Praticien Senior par l’EMCC.

J’exerce à distance.

En entreprise, mes prestations sont prises en charge par certains OPCO.

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Dirigeants et salariés : Coaching professionnel personnalisé

Le coaching professionnel individuel de collaborateur ou chef d’entreprise est traditionnellement :

  • contractualisé pour 6 à 12 séances de 1h à 2h,
  • le cas échéant, avec au minimum une rencontre tripartite (prescripteur, personne coachée et coach) ou quadripartite (tripartite + DRH ou N+1) au démarrage puis au bilan.

Cet accompagnement long permet de travailler en profondeur et dans la durée afin d’ancrer la nouvelle posture.

coaching professionnel

Dans certains cas, les problématiques sont réglées rapidement en 2 à 4 séances :

  • Pour activer une impulsion afin de dépasser un obstacle
  • Parce qu’un déclic est provoqué qui s’exprimera rapidement.
codéveloppement

Je propose donc des formats flexibles :

  • Durée de la séance adaptée au rythme du client
  • Nombre de séances contractualisées en amont ajusté au besoin
  • Possibilité de reporter les séances contractualisées au profit d’un autre bénéficiaire.
  • Pack de séances mises à disposition des collaborateurs, sans rencontre tripartite.
  • Séances speed : Pour les dirigeants ou les professionnels qui nécessitent de la réactivité, l’accompagnement sous forme d’entretiens courts, téléphoniques ou visio, de 15-30 min à la demande est également une option.

Consulter des exemples de cas de coaching

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Auto-financement : Coaching professionnel pour particuliers

Vous êtes salarié et vous ne souhaitez pas demander à votre entreprise de financer votre coaching professionnel.

En tant que particulier vous pouvez auto-financer votre accompagnement pour une plus grande sérénité et efficacité dans votre exercice professionnel.

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coaching individuel

Codéveloppement professionnel et managérial

Groupes de codéveloppement

Le codéveloppement s’adresse aux cadres dirigeants et managers.

Il permet :

  • la montée en compétences professionnelles et managériales des groupes de pairs,
  • en utilisant l’intelligence collective du groupe,
  • appuyée sur des situations réelles, actuelles et concrètes.

Le codéveloppement dans le respect de la méthode Payette, est une pratique puissante.

Pour la constitution et la facilitation d’un groupe de codéveloppement, en intra ou inter-entreprises, veuillez consulter la page formation « Groupes de codéveloppement » et me contacter pour une demande spécifique..

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Ateliers pour professionnels

,Je conçois des ateliers de sensibilisation :

  • Dans le cadre d’actions ponctuelles pour des entreprises
  • Sur des thèmes variés alliant développement personnel et psychologie sociale, réflexion sociétale, et réalité du travail.
  • Ces ateliers amènent à réfléchir et échanger de manière pragmatique.
  • Ils ne font généralement pas appel à des pratiques ludiques, décalées ou inspirantes.
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Ateliers pour professionnels 2
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Témoignages

Témoignages issus du questionnaire de retour d’expérience de coaching individuel

Indicateurs chiffrés

  • Evaluation moyenne de satisfaction depuis 2020 : 8,7 / 10
  • Plus de 500 H de coaching individuel depuis 2016
  • Plus de 75 personnes accompagnées depuis 2016

Verbatim

Les retours ci-dessous sont issus des réponses ouvertes aux 2 questions :

Qu’avez-vous particulièrement apprécié dans l’accompagnement ?

  • La pensée disruptive, le non-jugement et l’engagement.
  • Les séances ont été bien encadrées et en fonction de mes disponibilités.
  • J’ai apprécié le fait que la coach soit à l’écoute de mes besoins et qu’elle adapte le coaching en fonction d’eux.
  • Identifier l’approche la plus pertinente en fonction du profil du coaché
  • Le sens aiguisé de mon coach à pouvoir cerner facilement mes réflexions, et à me recentrer sur mes objectifs fixés dans le cadre du coaching.
  • J’ai particulièrement apprécié l’écoute et l’adaptation des outils à mes problématiques en toute bienveillance. J’ai beaucoup apprécié les exercices autour des ressentis même à distance.
  • Des interactions sans jugement avec une approche individualisée axée sur les solutions, l’échange non-directif et bienveillant
  • La disponibilité de la coach et la prise de recul sur mes émotions, la clarification de mes objectifs.

Quels apprentissages personnels et / ou professionnels vous pensez avoir acquis grâce au processus de coaching ?

  • J’ai appris à lâcher-prise sur beaucoup de choses. J’ai réussi à faire des vidéos et être relativement à l’aise avec cette idée. Je m’autorise davantage à communiquer sur mes offres et mes tarifs.
  • Une meilleure maîtrise de mon stress et une prise de conscience de mes capacités et comment je dois les valoriser.
  • Je suis arrivé à un apaisement dans mes rapports sociaux, et j’y ai développé un réflexe de prise de recul.
  • Sur mon histoire, ma place, le dépassement de mes peurs pour arriver à une pleine confiance en soi
  • Une meilleure connaissance de soi, prendre de la hauteur face à une situation déstabilisante
  • La question de l’identification de mes priorités
  • Meilleure connaissance de moi, une sérénité dans mon travail quotidien et pour la gestion de ma carrière
  • Etre moins exigeante avec moi même, agir en cohérence avec les valeurs les plus importantes pour moi, alléger ma charge mentale
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